Coaching

Unter Coaching verstehen wir die lösungs- und zielorientierte Beratung von Menschen. Der Coach begleitet den Kunden bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Durch überraschende Fragen und Interventionen eröffnet der Coach neue Perspektiven.
Besonderheit eines Coachings bei HIGH MOVES ist die Verknüpfung der Methoden Klettern und Hochseilgarten mit den Methoden des klassischen Coachings.

 Schwerpunkte

- Persönliche Standortbestimmung, Entwicklung von Visionen und Formulierungen von Zielen und ersten Handlungsschritten zur Umsetzung.
- Entwickeln geeigneter Problemlösungsstrategien
- Selbstmanagement: Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
- Rollenklärung und Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
- Bewältigung des Arbeitsalltages, zum Beispiel durch "Training on the Job"
- Coaching für Führungskräfte zum Thema "effektive Mitarbeiterführung"
- Management Training

Unsere Arbeitsweise

Wir verstehen den Kunden als Fachmann und Spezialisten für die eigene Situation. Der Coach gibt Impulse, stellt ungewohnte Fragen, erweitert den Blickwinkel. Die passenden Antworten findet der Kunde selbst.Nach einer Auftragsklärung regelt ein Kontrakt das Arbeitsverhältnis zwischen Kunde und Coach. Das eigentliche Coaching beginnt mit der Zielklärung. Laut dem Ziel- und Lösungsorientierten Ansatz liegt oftmals schon in diesem Schritt ein großer Teil der Lösung selbst. Weitere strukturierende, sinnübertragende und themenzentrierende Interventionen führen den Kunden zu neuen Sichtweisen und Handlungsalternativen. Insbesondere Führungskräfte können durch ein Coaching zu neuen Ansätzen im Umgang mit Ihren Mitarbeitern finden. Üblicherweise bestehen Coachings aus 3-6 Terminen mit jeweils 1 bis 2 Stunden.